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(18) 信任与压力是相等的>>进来一起聊聊吧
我第二次失去了做专业会计的机会。
因为老板对我说：“我们现在真的非常需要你。”
“做一个公司里重要的人，不可或却的人”，这是我曾经在简历上写下的一句话，是我的工作目标，也是我在工作中的座右铭。
真的成为这样人，压力竟然也是非常的大。人，是感情动物，很多时候非常容易受感情的左右。当别人给予你信任的时候，那也是给予了你一份感情。为了这份信任，这份感情，我选择留了下来。
拒绝客户方老板的时候，也很痛苦。感觉自己成了背信弃义的小人。为了让自己负疚感少一些，我跟他说，如果有需要我帮忙的地方，只要是我力所能及的，请随时吩咐我。
那个老板是个典型的英国绅士，他反而劝我：“Lili,笑一下，没什么的，我尊重你的选择，请不要难过。”我从心底里感激他。于是，这道选择题的备选答案里只剩下项目管理和企业管理了。
我首先在网上找了些项目管理的培训网站，看看他们都开设哪些课程，查询课程有个好处，就是能迅速知道，这个学科里面包含哪些内容。
通过查询，我发现，项目管理的培训课程大致都为：项目范围管理/项目时间管理/项目成本管理/项目质量管理/项目风险管理等这几项。我心里有数了。再结合公司实际情况看，如果我在这个公司做项目管理，必然跟的项目组是软件开发项目组，软件开发我懂吗？我一点都不懂。在对项目实际内容一点都不清楚的情况下，我怎么去控制整个项目进度、质量、风险？
综合了种种原因和条件，我选择了企业管理。老板给了我很高的权限，我成了除了老板和新加入的两个股东以外，掌握公司内部秘密最多的一个人。既然决定了继续留在这个公司，从事其他的职位，招聘一个新的行政主管成了迫在眉睫的事情。这也是我第一次接触“招聘”
（19）应聘技巧之我见（上篇）
招聘的第一步就是放广告和筛简历。
行政主管的广告是非常容易的，Chinahr/51job/zhaopin.com这几个大型专业招聘网站中选择一两个，购买一个低端服务，500/月的就可以。（招聘专业技术人员或者高级管理人员就需要更多学问了，我在后面的文章中会提到）
有很多HR从业者会把自己的经验分享出来，例如，一个HR在每份简历上只花费最多半分钟；简历最好写一页纸；不要用太多华美的辞藻等等。
我的意见是，写简历，不妨多参考一些公司的招聘启示，那上面明确地告诉了你，他们需要什么样的人，或者大部分公司现在正需要什么样的人。
结合他们需要的，和你现在拥有和掌握的技能，在简历的显眼位置用几句话介绍一下自己。
例如，你已经在一个公司做了两年的行政助理，你熟悉行政的日常工作，也许你还有个财务会计的专业背景，同时，在你从事行政助理的期间还帮助准备过公司的周年庆典或其他活动。
当你想应聘行政主管职位的时候，你可以这么介绍自己：两年行政工作经验，熟悉办公室行政事务；财务会计专业背景，了解财务工作流程；具有参与筹办大型活动经验；熟悉计算机、自动化与网络办公；擅长公文写作，可进行英语写作。
如果愿意，还可以在下面加上一两句：性格开朗、主动性强、善于学习等等，但是，没必要太多。格式最好是分段写，不要平铺在一段里，你要考虑到阅读者的感受，尽量简明清楚。如果你是应届毕业生，这个方法也适用你，可以把你参与、主持过的一些活动、你的社会实践、你的技能写上，主要还是看对方招聘启示里所要求的你是个什么样的人。但是，切记，不要说谎。
（20）应聘技巧之我见 - 简历篇
如果你实在不知道简历的格式该是什么样的，用51job或Chinahr上的简历模板是很省事和保守的办法。
如果你是自己设计简历的格式，一般分为几部分：（一）个人信息部分：在这部分，很多人会写上，籍贯、民族、身高、体重、血型、通讯住址、政治面貌……有必要密密麻麻地写这么多吗？站在一个招聘者的角度上想，他最想从你的个人信息中知道什么？
a)你的姓名，如果你的名字中有生僻字，建议把拼音写上。如果你的简历并不是那么出众，而且在竞争者众多的情况下，有的HR真的会因为不会读你的名字而放弃约你面试：）
